Чи можна звільнити працівника, якщо він без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?
На це питання надала відповідь Державна служба України з питань праці.
Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника.
Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини. Тому рекомендуємо за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.
У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку «інші причини відсутності» або трудовий договір із таким працівником може бути призупинений.
Підстави для збереження заробітку за таким працівником відсутні. У разі необхідності виконання обов’язків відсутнього працівника, можна прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.
На Волині поліція викрила групу осіб, які за три тисячі доларів обіцяли не притягувати до…
З 18 травня відбудуться зміни у правилах виїзду за кордон для деяких категорій чоловіків. Прикордонна…
Евакуаційні групи Національної поліції України продовжують працювати у Вовчанську попри інтенсивні бойові зіткнення та намагаються…
Патрульна поліція запропонувала запровадити обмеження для водіїв, які тричі на рік порушують правила дорожнього руху.…
В Україні з 18 травня набуває чинності новий закон про посилення мобілізації. Серед основних положень…
Усі мріють про тепле та приємне літо. Давати чіткі прогнози щодо погоди влітку ще зарано.…