Відповідний законопроєкт № 3695 розглянуть 15 квітня на позачерговому засіданні Ради, йдеться в опублікованому на сайті парламенту порядку денному.

Чотири нових правила:

Перше – після народження дитини можна буде взяти відпустку на два тижні. Зараз законом така перерва в роботі не передбачена. Відпустку зможе оформити один із членів сім’ї:

мати дитини;

чоловік матері дитини;

батько дитини, який не є чоловіком, але веде загальний побут із матір’ю;

бабуся чи дідусь дитини, якщо її виховує один батько.

Право на законний лікарняний для жінки після пологів таке нововведення не скасовує.

Друге – декретом можуть скористатися і чоловіки. «За бажанням матері або батька дитини їй (йому) надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства», – йдеться в законопроєкті.

Третє – батьки зможуть працювати менше. Тривалість робочого дня можуть скоротити для чоловіків або жінок, у яких є дитина віком до 14 років із інвалідністю та для батьків, які виховують дитину без жінки.

«Так, закріпився дискримінаційний підхід, згідно з яким право батька на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку розуміється як похідне від права матері на таку відпустку, тобто тільки мати може делегувати право на відпустку з батьків іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною», – йдеться в документі.

Четверте – чоловіки з дітьми можуть брати додаткову відпустку. Якщо є дві або більше дитини віком до 15 років, або дитина з інвалідністю, або ж усиновлений, чоловік або жінка можуть оформити додаткову оплачувану відпустку на 10 днів.

The post В Україні з’явиться нова відпустка: яке рішення розглянуть в Раді first appeared on UA-IN.

Запис В Україні з’явиться нова відпустка: яке рішення розглянуть в Раді спершу з'явиться на UA-IN.

Про це повідомляє інформаційне управління Апарату ВР.

Згідно з цим законом, не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних і жінок з дітьми віком до трьох років, без їх письмової згоди. На відміну від діючої на цей час повної заборони.

Документ пропонує визначити у ЗУ “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” поняття “неоплачувана доглядова праця” та повноваження спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Цей орган буде організовувати наукові і експертні дослідження з оцінки вартості неоплачуваної доглядової праці, як діяльності жінок і чоловіків, з метою зменшення розриву в оплаті праці.

“Під час обговорення зверталася увага на те, що в українському законодавстві не визначено поняття “домашня праця”. Цей вид діяльності не враховується у процесах бюджетування, що поглиблює існуючий гендерний розрив в оплаті праці жінок і чоловіків”, – сказано у повідомленні ВР.

Закон визначає поняття домашньої праці. Вказано, що це спрямована на обслуговування домашнього господарства (сім’ї) робота, яку виконує особа віком від 16 років на підставі трудового договору регулярно та на професійній основі.

Цей договір може бути розірваний у будь-який час за згодою сторін за умови попередження про це не менше як за два тижні. Особливості регулювання домашньої праці визначають умови трудового договору.

Виокремлюють і неоплачувану доглядову працю. Це неоплачувана діяльність особи, спрямована на обслуговування та забезпечення потреб сім’ї: ведення домашнього господарства, догляд за дітьми та іншими членами сім’ї, піклування про них, виховання дітей тощо.

“Комітет прийняв рішення на наступному засіданні заслухати автора законопроекту”, – інформують у парламенті.

The post В Україні жінкам з дітьми до трьох років та вагітним можуть дозволити працювати вночі first appeared on UA-IN.

Запис В Україні жінкам з дітьми до трьох років та вагітним можуть дозволити працювати вночі спершу з'явиться на UA-IN.