В Україні згідно з новими правилами обліку за Постановою № 1487 “Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів”, в 2023 році роботодавці не лише мають здійснювати військовий облік працівників, прийняти на роботу або навчання військовозобов’язану особу можуть лише після взяття його на військовий облік. А жінок, які навчаються на медичних спеціальностях, беруть на військовий облік на останньому курсу навчання.

Про це йдеться у відповідній Постанові.

Роботодавці також зобов’язані подавати до ТЦК комплектування та повідомляти про взяття на роботу та звільнення співробітників, а також надавати інформацію про них, поки вони праціюють у компанії.

Роботодавець може повідомляти та вручати повістки своїм підлеглим, але лише якщо отримав відповідне розпорядження від начальника ТЦК.

Діє низка правил вручення повісток на роботі та оповіщення:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення ПВР, довести його до відома таких осіб під особистий підпис та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного ТЦК;
вручити ПВР повістки про явку за викликом до ТЦК;
письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним ТЦК про осіб з числа ПВР, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;
забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям ПВР до відповідного ТЦК
Також, як повідомляє видання NV із посиланням на пояснення юристів, передбачено можливість здійснення перевірок стану організації та ведення бізнесом військового обліку ПВР.

Зазначимо, що вручити повістку може представник ОСББ або ЖКГ. Юрист пояснив, що крім представників центру комплектування, повістки можуть вручати як органи місцевого самоврядування, так і представники експлуатаційних компаній чи ОСББ.

Раніше повідомлялося, що чоловіків призовного віку, які перебували за кордоном, можуть притягнути до адмінвідповідальності після повернення до України.

The post Мобілізація в Україні: роботодавець може вручати повістки своїм підлеглим, але є нюанс first appeared on UA-IN.

Запис Мобілізація в Україні: роботодавець може вручати повістки своїм підлеглим, але є нюанс спершу з'явиться на UA-IN.

Керівники підприємств в Україні мають право надати повістку працівникові. До того ж на роботодавця покладається контроль за своєчасним прибуттям військовозобов’язаного до місця, визначеного повісткою. Щоправда, порядок такого контролю не визначений.

Про це повідомляє організація з безоплатної правової допомоги “Юридична сотня”.

Роботодавці отримують розпорядження від військкомату
Якщо роботодавець отримує розпорядження від військкомату (територіального центру комплектування та соціальної підтримки) щодо оповіщення військовозобов’язаного про виклик, він зобов’язаний видати наказ про таке оповіщення та під підпис довести його до відома визначених осіб. А також вручити повістку про явку за викликом до військкомату.

Штраф за порушення сягає 8,5 тисячі гривень
За порушення зобов’язань роботодавці несуть адміністративну відповідальність, що визначена статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В разі порушення під час особливого періоду, зокрема воєнного стану, передбачений штраф від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (5 100–8 500 гривень). Рішення про накладання штрафу ухвалює керівник військкомату.

Як ще роботодавці мають комунікувати з військкоматом
Насамперед керівники мають інформувати військовозобов’язаних. Так, на видному місці в приміщеннях підприємств вивішують роздруковані правила військового обліку.

Крім цього, роботодавці:

перевіряють військово-облікові документи під час прийняття на роботу, а також під підпис інформують про правила ведення військового обліку. Роботодавець не має права брати на роботу тих, хто не стоїть на обліку у військкоматі, за винятком виключених з обліку;
беруть військовозобов’язаних на персональний військовий облік протягом п’яти днів після працевлаштування;
протягом 7 днів повідомляють військкомат про прийняття на роботу чи звільнення військовозобов’язаного, а також подають на вимогу відомості про нього, надсилають оновлені облікові дані;
періодично звіряють облікові дані, зокрема під підпис збирають військово-облікові документи та передають їх до військкомату;
щороку до 1 грудня подають списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, до військкомату;
повідомляють працівників про виклики до військкомату, а також забезпечують своєчасне прибуття;
інформують військкомат про порушників військового обліку тощо.

The post Мобілізація в Україні: чи має право роботодавець видавати повістки працівникам first appeared on UA-IN.

Запис Мобілізація в Україні: чи має право роботодавець видавати повістки працівникам спершу з'явиться на UA-IN.