З початку війни вносились зміни до деяких нормативно-правових актів, які стосуються відпусток військовослужбовців.

Згідно із Законом “Про внесення змін до деяких законів України щодо окремих питань, пов’язаних із проходженням військової служби під час дії воєнного стану”, термін, на який військовослужбовці можуть йти у відпустку, збільшено до 30 діб на рік. Відпустка може надаватися частинами, але не більше 15 календарних днів. Кожна із частин відпусток надається без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець.

Відпустка військовослужбовця за сімейними обставинами 2023
Крім зазначених 30 діб, військовослужбовцям також може надаватися відпустка за сімейними обставинами терміном до 10 днів без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець.

Перелік обставин для надання відпустки за сімейними обставинами військовослужбовців під час війни
Відпустка за сімейними обставинами без збереження грошового забезпечення:

У разі укладання військовослужбовцям шлюбу надається до 10 календарних днів.
У разі тяжкого стану здоров’я або смерті дружини (чоловіка), батька (матері), вітчима (мачухи), сина (дочки), пасинка (падчерки), рідного брата чи сестри, батька чи матері дружини, чи особи, в якого військовослужбовець перебував на вихованні надається відпустка до 7 днів без урахування часу, необхідного для проїзду на місце проведення відпустки та назад.
У випадках тяжкого стану здоров’я або смерті інших родичів (рідних) надається відпустка до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад.
У випадках пожежі або іншого стихійного лиха, що спіткало сім’ю військовослужбовців або кревних рідних чи шлюбу – до 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад.
До 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад в інших виняткових випадках, коли присутність військовослужбовця у сім’ї необхідна – надається за рішенням командира (начальника) військової частини та надається один раз протягом календарного року.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин зі збереженням грошового забезпечення надається відпустка не більше 10 днів у особливий період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану або до моменту прийняття рішення про демобілізацію, в особливий період під час дії воєнного стану без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше 2 діб в один кінець.

Щоб оформити відпустку за сімейними обставинами, потрібно написати рапорт безпосередньо на ім’я командира частини, додати документи (копії, нотаріальні копії), що підтверджують обставини необхідності термінової відпустки за сімейними обставинами. Це може бути медична довідка, свідоцтво про народження, про смерть інше.

The post Які сімейні обставини дають право на відпустку військовослужбовця під час війни, на скільки днів first appeared on UA-IN.

Запис Які сімейні обставини дають право на відпустку військовослужбовця під час війни, на скільки днів спершу з'явиться на UA-IN.

Всього вчителі становлять близько 5% від загальної кількості легальних українських трудових мігрантів, які їдуть на літню роботу до Польщі.

До теми Надбавка вчителям і зменшення робочих годин: нововведення про організацію інклюзивного навчання

Зазвичай вчителі починають цікавитися вакансіями вже в травні. Тож, вони приїжджають на роботу в Польщу після закінчення навчання в Україні на початку чи середині червня і працюють до кінця серпня.

На яку роботу їдуть вчителі
Директорка Департаменту рекрутації Gremi Personal Анна Джоболда запевняє, що педагоги шукають вакансії, де можна швидко і добре заробити в літній сезон.

Зокрема, вони працевлаштовуються на:

підприємства харчової промисловості (м’ясокомбінати, рибозаводи, кондитерські фабрики),
заводи електроніки,
логістичні склади,
в готелі і ресторани, де потрібні працівники влітку в туристичний сезон.
Скільки українські вчителі заробляють у Польщі
В середньому український вчитель може заробити в Польщі за 3 місяці канікул – від 3 до 5 тисяч доларів.

“У нас є випадок, коли 2 вчительки приїхали працювати покоївками в готель на літо, тепер всією школою трудяться в цьому ж готелі щорічно в сезон”, – розповідає Анна Джоболда.

На заробітки їдуть і студенти
Українські студенти також використовують літній період для поїздок до Польщі на заробітки. Однак, на відміну від вчителів, цікавляться роботою з меншою фізичним навантаженням.

Зокрема, студенти обирають роботу на заводах електроніки, складах одягу, виготовленні будівельних матеріалів. офіціантами у сфері гостинності (готелі, кафе, ресторани).

В середньому студент заробляє за літо в Польщі 2,5 – 4 тисячі доларів.

Згідно з дослідженням аналітичного центру Gremi Personal, 28,4% українців, які працюють в Польщі, мають вищу освіту, 48% – професійно-технічну і 16% є працівниками розумової праці (освіта, інженерія, IT, медицина).

The post Українські вчителі їдуть на заробітки до Польщі first appeared on UA-IN.

Запис Українські вчителі їдуть на заробітки до Польщі спершу з'явиться на UA-IN.

Це сталось через те, що після того, як окупанти повертаються до Росії, вони відмовляються знову воювати зі ЗСУ.

Про це 26 червня повідомляє Генштаб ЗСУ.

“На тимчасово захоплених територіях окупаційна влада продовжує проводити так звані “фільтраційні” заходи стосовно місцевих жителів. На блокпостах посилено контррозвідувальні заходи. Сили оборони України завдають ворогу втрат на всіх напрямках. Тому загарбники у будь-який спосіб намагаються уникнути бойових дій. У звʼязку з відмовою повертатися на територію України значної частини окупантів, яких було відведено для відновлення боєздатності, командування окремих підрозділів заборонило будь-які відпустки особовому складу”, – йдеться у повідомленні.

The post В армії РФ заборонили окупантам йти у відпустку, бо вони не хочуть повертатись на війну – Генштаб first appeared on UA-IN.

Запис В армії РФ заборонили окупантам йти у відпустку, бо вони не хочуть повертатись на війну – Генштаб спершу з'явиться на UA-IN.

1. Які бувають відпустки у вчителів?

Щорічні відпустки: основна та додаткова;

Додаткова у зв’язку з навчанням: надається за умови успішного навчання, а її тривалість, залежно від конкретних обставин, становить від 10 календарних днів до чотирьох місяців;

Cоціальні відпустки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустка у зв’язку з усиновленням дитини, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства, відпустка при народженні дитини тощо.

Творча відпустка: для закінчення дисертації, написання підручників, наукових праць тощо;

Відпустка для підготовки та участі в змаганнях: для підготовки до спортивних змагань національного чи міжнародного значення;

Відпустки без збереження заробітної плати.

2. Скільки вчителю належить днів щорічної основної відпустки?
Педагогічні й науково-педагогічні працівники мають право на щорічну основну відпустку до 56 календарних днів (без урахувань святкових (неробочих) днів.

Тобто залежно від конкретної посади працівника та закладу освіти, де він працює, тривалість відпустки може бути й меншою за 56 календарних днів. Закон про відпустки посилається на постанову КМУ від 14.04.1997 № 346, якою затверджено Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам. За цим порядком для шкільних вчителів усіх спеціальностей це 56 календарних днів.

3. Якщо у мене двоє дітей, тобто є право на додаткову відпустку, чи можу я взяти влітку 66 днів?
Така відпустка належить до соціальних відпусток. Вона надається працівникам, як матері, так і батьку, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, та складає 10 календарних днів.

Додаткова відпустка на дітей надається понад щорічні основну і додаткові відпустки (передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону «Про відпустки»), а також понад щорічні відпустки (встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами), і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Тобто окремо надається щорічна відпустка 56 календарних днів, окремо соціальна – 10 календарних днів. Усі ці відпустки повинні надаватися згідно з затвердженим графіком відпусток.

4. Чи можна взяти відпустку не влітку?
Графіки відпусток складають заздалегідь, при цьому ураховуються інтереси виробництва (у випадку вчителя – закладу освіти), особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку. Так сказано у Ст. 10 Закону про відпустки.

Відпустка вчителя узгоджується з навчальним планом, тож надається переважно влітку. Є окремі випадки, передбачені колективним договором, коли її можуть надати в інший канікулярний час: під час осінніх, зимових чи весняних канікул.

5. Що робити, якщо вчитель потрапив до лікарні під час канікул?
Якщо це сталося під час його щорічної відпустки, її можна перенести (на інший канікулярний час) або продовжити (якщо йдеться про час літніх канікул).

Тимчасова непрацездатність якраз одна з найбільш поширених причин, через що це трапляється. Також це може бути виконання державних, громадських обов’язків.

6. А у яких ще випадках переносять частину відпустки?
Перенесення щорічної основної відпустки, поділ її на частини та відкликання з відпустки провадиться відповідно до умов, передбачених статтями 11 та 12 Закону України «Про відпустки».

Педагог може перенести або подовжити відпустку за таких причин: тимчасової непрацездатності, виконання громадських або державних обов’язків, вагітності та пологів, збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням, несвоєчасно виплачені «відпускні» (за три дні до початку відпустки).

7. Поділити відпустку можна?
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Утім, це лише можливість, а не обов’язок роботодавця. Він не мусить робити так, як того бажає працівник, тому доведеться домовлятися. Педагогічним і науково-педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, або в інший канікулярний період. Усі частини відпустки мають бути використані протягом робочого року.

8. Чи можна зовсім відмовитися від відпустки?
Якщо працівник відмовляється використати надане йому Конституцією та Законом «Про відпустки» право на відпочинок (щорічну відпустку), то роботодавець має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.

Ненадання щорічних відпусток повної тривалості забороняється протягом 2 років поспіль.

9. Якщо змусили на час карантину брати відпустку, чи це законно? І що тепер робити?
Заклад освіти теж має право ініціювати перенесення відпустки вчителя. Утім, на це все одно була необхідна згода працівника та профспілки. Не можна примусово відправити людину у відпустку. Представники Міністерства освіти та науки пропонували звертатися до них зі скаргами, якщо вчителю не залишають вибору. Якщо працівник написав заяву на відпустку, то він тим самим дав свою згоду.

Що робити тепер, якщо щорічна відпустка вже була використана? Можна взяти відпустку без збереження заробітної плати.

10. Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати?
Відпустка без збереження заробітної плати буває:

обов’язкова (згідно з переліком, встановленим у Законі «Про відпустки»);
за згодою сторін (до 15 календарних днів на рік);
Відпустка без збереження зарплати тривалістю до 15 календарних днів на рік може надаватися працівнику за наявності у нього сімейних обставин або інших причин для її надання на підставі ст. 26 Закону України “Про відпустки”.

Ініціювати оформлення відпустки без збереження зарплати має право виключно працівник. Відповідно роботодавець не може примусово відправити працівника в неоплачувану відпустку на зазначених підставах.

Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на період карантину має особливість. Така відпустка може надаватися на весь період карантину або на його частину, тобто більше ніж 15 календарних днів, та не включається у загальний термін. Дана відпустка надається працівнику виключно на підставі його особистої заяви. У заяві слід зазначити «у зв’язку із запровадженням карантину відповідно до ч. 4 ст. 84 КЗпП України та ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки».

11. Скільки відпочиває вчитель, якщо він ще не пропрацював у школі рік?
Усі 56 днів. Згідно з ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший і подальші робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Наприклад, вчителю будь-якої спеціальності, який працював на новому місці менш як рік, під час літніх канікул все одно нададуть 56 днів щорічної відпустки.

The post Право вчителя на відпустку: як його захистити? first appeared on UA-IN.

Запис Право вчителя на відпустку: як його захистити? спершу з'явиться на UA-IN.

Відповідний законопроєкт № 3695 розглянуть 15 квітня на позачерговому засіданні Ради, йдеться в опублікованому на сайті парламенту порядку денному.

Чотири нових правила:

Перше – після народження дитини можна буде взяти відпустку на два тижні. Зараз законом така перерва в роботі не передбачена. Відпустку зможе оформити один із членів сім’ї:

мати дитини;

чоловік матері дитини;

батько дитини, який не є чоловіком, але веде загальний побут із матір’ю;

бабуся чи дідусь дитини, якщо її виховує один батько.

Право на законний лікарняний для жінки після пологів таке нововведення не скасовує.

Друге – декретом можуть скористатися і чоловіки. «За бажанням матері або батька дитини їй (йому) надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства», – йдеться в законопроєкті.

Третє – батьки зможуть працювати менше. Тривалість робочого дня можуть скоротити для чоловіків або жінок, у яких є дитина віком до 14 років із інвалідністю та для батьків, які виховують дитину без жінки.

«Так, закріпився дискримінаційний підхід, згідно з яким право батька на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку розуміється як похідне від права матері на таку відпустку, тобто тільки мати може делегувати право на відпустку з батьків іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною», – йдеться в документі.

Четверте – чоловіки з дітьми можуть брати додаткову відпустку. Якщо є дві або більше дитини віком до 15 років, або дитина з інвалідністю, або ж усиновлений, чоловік або жінка можуть оформити додаткову оплачувану відпустку на 10 днів.

The post В Україні з’явиться нова відпустка: яке рішення розглянуть в Раді first appeared on UA-IN.

Запис В Україні з’явиться нова відпустка: яке рішення розглянуть в Раді спершу з'явиться на UA-IN.

Телеведучу Регіну Тодоренко екстрено госпіталізували на Балі, де вона відпочиває з чоловіком Владом Топаловим і маленьким сином. Як повідомила сама зірка “Орла і Решки” в своїх Instagram-сторіс, травму вона отримала, катаючись на серфі з інструктором — вона невдало впала і до того ж, розрізала ногу об Кораловий риф.

“Рифом розрізала ногу! Доведеться вдома розрізати палець, всередині залишився шматочок коралу”, – констатувала Регіна. Вона показала ногу і помітила, що удар був дійсно сильним — залишив синці на руках і ногах, проте не надала події великого значення”.

Через кілька годин Регіна Тодоренко відчула себе гірше. Вона розповіла, що відчуває “пекельний біль” в нозі, і їй довелося залишитися в медзакладі.

“Нога болить пекельно. Дивно, що я відчула біль тільки через дві години після удару серфом. Ну, зате я каталася на серфі і мені було добре” — розповідала Тодоренко.

Навіть на лікарняному ліжку, телеведуча продовжила знімати сторіз. Поруч з нею був Влад Топалов, і по ньому було видно, що він дуже переживає за дружину. Співак заявив, що кататися на серфі він Регіну більше не пустить.

The post Тодоренко у відпустці знадобилася термінова госпіталізація: “Доведеться різати” first appeared on UA-IN.

Запис Тодоренко у відпустці знадобилася термінова госпіталізація: “Доведеться різати” спершу з'явиться на UA-IN.

Про це розповіла головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Євгенія Краєвська.

Як зазначається, працівники зобов’язані виконувати розпорядження роботодавця. За їх невиконання працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності.

Проте, за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією, однак тривалість фактично використаної працівником частини щорічної відпустки не може бути меншою ніж 24 календарних дні.

“Наприклад, якщо працівник не хоче йти у щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, йому один раз протягом двох років підряд можна виплатити грошову компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки терміном 6 календарних днів. У таких випадках керівник зобов’язаний видати наказ про надання відпустки зазначеним категоріям працівників згідно з термінами, попередньо узгодженими при складанні графіку відпусток”, – пояснює Краєвська.

Законодавством також не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони працівникові використовувати щорічні відпустки, які йому не було своєчасно надано роботодавцем за попередні роки.

У разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.

Кабінет міністрів змінив порядок обчислення середньої зарплати, яка застосовується під час оплати відпустки чи компенсації за невикористані дні відпочинку. Віднині дія постанови поширюється і на найманих працівників фізичних-осіб підприємців.
У Держпраці пояснили, як можна піти у відпустку, якщо працюєш на одному робочому місці менше ніж 6 місяців.
На роботі за сумісництвом працівник має право на щорічні та соціальні відпустки.

The post За відмову йти у відпустку працівника можуть покарати. first appeared on UA-IN.

Запис За відмову йти у відпустку працівника можуть покарати. спершу з'явиться на UA-IN.

Важливе рішення було затверджено під час засідання Кабміну 9 грудня

Так, Уряд вирішив змінити порядок обчислення середньої зарплати, який застосовується при оплаті відпустки або компенсації за невикористані дні відпочинку.

Тепер дія постанови поширюється і на найманих працівників, які працевлаштовані у ФОП.

І порядок розрахунку середньої заробітної плати тепер торкнеться кожного, оскільки цю постанову використовують при обчисленні суми оплати працівникові відпустки або компенсації за невикористану відпустку.

За підсумками засідання Кабміну були затверджені наступні зміни:

– дія постанови відтепер поширюється і на найманих працівників ФОП, і раніше ця норма поширювалася тільки на працівників підприємств і організацій;

– пропонується враховувати всі види відпусток-раніше враховувалася тільки щорічна оплачувана відпустка;

– автоматично усуваються деякі дискримінаційні підходи;

– спрощується підхід при підвищенні посадових окладів-скасовується механізм коригування виплат.

Раніше ми розповідали, що в Україні хочуть узаконити декретні відпустки для чоловіків, а відповідний законопроект вже був розглянутий в Раді.

Більш того, автори документа пропонують ввести і новий вид відпустки – “одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів”.

Роботодавець за власні кошти може надавати одному з батьків частково оплачувану відпустку по догляду за дитиною більшої тривалості.

The post Оплачувати відпустку будуть за новими правилами, що скасували після рішення Кабміну: “Поширюється на всіх…” first appeared on UA-IN.

Запис Оплачувати відпустку будуть за новими правилами, що скасували після рішення Кабміну: “Поширюється на всіх…” спершу з'явиться на UA-IN.

Відповідне рішення ухвалили в середу, 9 грудня, на засіданні уряду, трансляція якого велася на YouTube-каналі.

Чому порядок обчислення середньої заробітної плати зачепить кожного? Тому що саме цю постанову використовують під час обрахунків суми оплати працівнику відпустки або компенсації за невикористану відпустку.

Що змінилося:

— дія постанови відтепер поширюється і на найманих працівників ФОПів – раніше поширювалося лише на працівників підприємств та організацій;

— пропонується враховувати всі види відпусток – раніше враховувалася лише щорічна оплачувана відпустка;

— усувається низка дискримінаційних підходів;

— спрощується підхід під час підвищення посадових окладів – скасовується механізм коригування виплат.

Як повідомляв OBOZREVATEL, обіцяне президентом підвищення мінімальної зарплати до 6500 грн перенесли з 1 липня на 1 грудня 2021 року.

Про це сказано в проєкті бюджету на наступний рік, який уряд передав до Верховної Ради для ухвалення у другому читанні. Заплановане підвищення до 6000 грн відбудеться 1 січня 2021 року, як і обіцяли в уряді раніше.

Прем’єр-міністр Денис Шмигаль не раз називав саме 1 липня датою другого етапу підвищення мінімалки, однак після консультацій із МВФ у новому проєкті держбюджету зарплату збільшать у самому кінці наступного року.

До розміру мінімальної зарплати також прив’язано оклади бюджетників і податки для бізнесу.

The post Українцям по-новому оплачуватимуть відпустку: що вирішив Кабмін first appeared on UA-IN.

Запис Українцям по-новому оплачуватимуть відпустку: що вирішив Кабмін спершу з'явиться на UA-IN.

Українці в Єгипті під час відпочинку стали жертвами акули. 12-річній дитині і його мамі надають всю необхідну допомогу. Зараз хлопчик перебуває в реанімації. Лікарі не змогли врятувати його руку, яка була пошкоджена найбільше.

У Державному агентстві розвитку туризму України повідомили, що родина постраждала під час снорклінгу. У свою чергу турператор Join UP уточнив, що українці занурювалися з аквалангом з екскурсійних яхт.

Акула напала на хлопчика і його матір 25 жовтня. Травми також отримав інструктор, який проводив екскурсію. Жінка з глибокими ранами. Дитина після зустрічі з хижаком залишився без частини руки нижче ліктя. Підліток вже переніс одну операцію, найближчим часом його прооперують повторно.

Лікування оплачує уряд Єгипту. При цьому в турагентстві заявили, що нещасний випадок не підлягає страховому відшкодуванню, оскільки такі розваги заборонені.

The post Акула відкусила дитині руку в Єгипті: туроператор відмовився допомагати, українка в розпачі first appeared on UA-IN.

Запис Акула відкусила дитині руку в Єгипті: туроператор відмовився допомагати, українка в розпачі спершу з'явиться на UA-IN.