Роботодавці в районах бойових дій, згідно з українським законодавством, не відповідають за несвоєчасну видачу зарплати. Проте є один нюанс, повідомила прес-служба Міністерства економіки.
Роботодавець, який порушив обов’язок, звільняється від відповідальності, якщо доведе, що це сталося через випадок або непереборну силу (форс-мажорні обставини).
Торгово-промислова палата України раніше повідомила, що з 24 лютого 2022 року настали форс-мажорні обставини.
У Мінекономіки наголосили, що роботодавці, незважаючи на форс-мажорні обставини, все-таки мають виконати взяті на себе зобов’язання із зарплати. Виплати у такому разі вони мають здійснити після закінчення форс-мажорних обставин.
Мінекономіки вважає, що роботодавці мають вживати всіх можливих заходів для своєчасної виплати зарплати своїм працівникам. Наприклад, пропонується бухгалтерів переводити на дистанційну роботу.
Тим часом, за даними Європейської Бізнес Асоціації, через російське вторгнення 21% українських малих підприємств не можуть платити зарплати, а 19% оголосили про зниження зарплати.