Про це пише 20хвилин Тернополя.

Станом на 26 липня після розголосу хлопця відпустили.

Журналісти зустрічалися з дівчиною та її родиною та дізнавалися про події, які сталися 24 липня біля під’їзду за адресою: вулиця Іванни Блажкевич, 5, а згодом і на території територіального центру комплектування.

Вероніка Поступайло та її хлопець Максим — з Вінниччини. Місяць тому молода пара приїхала до Тернополя, аби хлопець міг підзаробити кошти на лікування. До кінця липня вони мали повернутися додому, переконують родичі. Тому на військовий облік тут він не ставав. Хоча має на руках військове посвідчення, де вказано, що він непридатний до служби та перебуває в запасі. Наступне медичне освідчення мав би проходити в жовтні поточного року.

Зі слів Вероніки Поступайло, люди у військовій формі викрали 26-річного Максима (саме так вона називає такі дії) біля під’їзду за адресою: вулиця Іванни Блажкевич, 5. Це сталося 24 липня близько сьомої ранку. За її розповіддю, він не доїхав на роботу, його забрали в центр комплектування. Максим о 8.30 повідомив про це своїй мамі, а згодом надіслав геолокацію дівчині. За першої ж можливості Вероніка прибігла до воріт військкомату.

— Я почала питати у військових, де знаходиться мій Максим, чому вони його викрали і чи можу я його побачити. Зі слів Максима мені відомо, що жодних документів працівники військкомату йому не надали, навіть не представлялися. Просто заламали руки і кинули в бус. Працівники військкомату не хотіли мене слухати. Вони відправляли мене додому, на інші ворота, а також стверджували, що у них таких немає, — розповідає пані Вероніка.

Дівчина каже, що дзвонила на лінію «102», і всі подробиці розповіла поліції.

— Я сказала, що мого хлопця викрали, їздила у відділок поліції і писала заяву. Після чого повернулася до воріт військкомату і намагалася нормально поговорити з військовими, щоб отримати повну інформацію про Максима. Також я просила, щоб мене пустили на територію, але все безрезультатно. Наскільки мені відомо, Максим у цей час проходив медичний огляд. А після йому почали підсовувати документи, що він добровільно прийшов та погоджується на проходження навчання. Я просила і прошу його нічого не підписувати, бо так порадила наша юристка, — каже співрозмовниця.

Максим відмовився підписувати документи, про це під час розмови стверджують рідні хлопця.

Вперше побачити хлопця Вероніці Поступайло вдалося 24 липня о 18.00. Тоді, каже, він на кілька хвилин вийшов на двір.

— Коли він вийшов, до поряд з ним завжди був повненький вусатий чоловік. Він сказав, що Максим нікуди не піде, поки не підпише папери. Ми повторювали, що підписувати нічого не будемо. Після чого цей чоловік так зловтішно посміхається і за ним до нас підходять ще четверо, — згадує пані Вероніка. — Я дзвонила до юристки і повідомила, що люди у військовій формі не дають нам проходу. А далі я вирішила знімати все на телефон і питати їх ім’я та прізвища. Один з чоловіків просто викручує мою руку, забирає телефон і йде. Я просила, щоб він повернув мені телефон і почала вириватися. Як тільки підбігла до нього, той у формі почав вивертати мої руки. Максим вирвався від військових і хотів мені допомогти. Тоді чоловік у формі з моїм телефоном почав кричати: «Чого ви стоїте, заберіть її від мене». Частина почала хапати Макса, а частина мене. Я відчула удар по обличчю. А Макса заламали, і він впав грудьми на землю. Його били…

Вероніка викликала працівників поліції до Тернопільського об’єднаного міського територіального центру комплектування та соціальної підтримки, журналісти звернулися в поліцію.

— Так, 24 липня працівники поліції здійснювали виїзд за цією адресою. Виклик надійшов від дівчини, яка повідомила, що працівники військкомату викрали її хлопця та силою утримують у приміщенні ТЦК. А також застосовували силу до неї. Працівники поліції записали всі свідчення і передали в Державне бюро розслідувань. Працівники ДБР мали б внести до реєстру за статтею 125 Кримінального кодексу України «Умисне легке тілесне ушкодження», — розповів речник управління Нацполіції в Тернопільській області Сергій Крета.

А що кажуть в Державному бюро розслідування?

— Станом на 16 годину 25 липня, наші слідчі не отримали матеріалів. Сама передача інколи займає день чи два. 26 липня ще уточню в слідчого, — повідомила речниця Територіального управління ДБР у Львові Тетяна Муравель.

А ось отримати інформацію щодо того, чи приїздили 24 липня медики на територію ТЦК та до дівчини додому – журналістам не вдалося. У Центрі екстреної медичної допомоги та медицини катастроф сказали: усе через запит.

Журналісти редакції не могли перевірити усі озвучені факти, оскільки від коментарів прессофіцерка обласного територіального центру комплектування Олена Величанська відмовилася. В ЗМІ скерували інформаційний запит у центр комплектування, аби там дали чітку відповідь про ймовірне застосування фізичної сили, якщо таке було. Натомість родина хлопця була ознайомлена редакцією про те, що вони несуть відповідальність за сказане. Співрозмовники погодилися говорити під відеозапис.

У військкоматі коментувати відмовляються. Пані Величанська запевнила, що нічого не знає про цю ситуацію і відмовляється коментувати. Також не вдалося додзвонитися до заступника головного комісара області Олега Новікова.

О 15.23 26 липня Вероніка Поступайло повідомила журналістам, що її хлопця Максима випустили з військкомату, і вони прямують додому. Нам вдалося зв’язатися з бабусею дівчини Людмилою Швець.

— Нам допомогли компетентні люди. Нас підтримали журналісти, юристи, був адвокат з Чернівців. Вони від 25 липня були з нами на зв’язку і консультували. Ми зверталися, де тільки могли. А ось зараз його відпустили, ми забрали Максима і веземо. Плануємо забирати речі з квартири і повертатися додому. Ми щасливі, що його нарешті випустили. Я не знаю, чи треба йому знов йти до військкомату і як там далі буде, — каже пані Швець.

Зі слів самої Вероніки, розголос дав свій результат. Наразі Максим дуже виснажений і до коментарів поки не готовий.

The post Працівники військкомату забрали хлопця в бус і тримали силою майже три дні first appeared on UA-IN.

Запис Працівники військкомату забрали хлопця в бус і тримали силою майже три дні спершу з'явиться на UA-IN.

У Польщі на території електростанції в Стальовій Волі під час демонтажу занедбаної будівлі на робітників зі стелі впав труп, загорнутий у килим.

Про це пише wprost.pl.

На початку лютого на території електростанції у Стальовій Волі розпочалися роботи з демонтажу. Робітники зносили занедбану будівлю, під якою проходили труби централізованого опалення. Раптом в одній з кімнат обвалилася стеля, а з горища впав килим. Коли робітники підійшли ближче, то побачили, що в нього загорнуті людські кістки.

Хоча інцидент стався ще місяць тому, про нього стало відомо тільки зараз. На місце події прибули співробітники поліції і прокурор. Було встановлено, що це були останки людини.

“За оцінкою експерта, останкам близько десяти років. На місці виявлення останків не було знайдено жодних документів чи речей, що посвідчують особу. Поки що не вдалося встановити особисті дані загиблого. Він додав, що на кістках не було виявлено жодних посттравматичних пошкоджень, які могли б свідчити про причетність третіх осіб”, – сказав Адам Черпятка, керівник Окружної прокуратури в Стальовій Волі.

The post У Польщі впав труп, загорнутий у килим на працівників під час демонтажу будівлі: що сталося first appeared on UA-IN.

Запис У Польщі впав труп, загорнутий у килим на працівників під час демонтажу будівлі: що сталося спершу з'явиться на UA-IN.

“Здавалося, це не про мене”

Марія (ім’я змінено – Ред.) перебуває у декреті, її чоловік – працює, щоб забезпечити родину. Квартиру орендували: “Здавалося, всі так живуть. Я і сама не зрозуміла, як моя родина опинилася в цій ситуації. Вирішили ризикнути й вкласти гроші в бізнес… З того часу “відпрацьовуємо” цей ризик”.

“Щоб зекономити на оренді квартири, я поїхала з Ужгорода разом з донечкою до своїх батьків на Херсонщину, а чоловік – до Словаччини в пошуках заробітку. З надією, що це ненадовго”.

її доньці зараз два роки. Чоловік на заробітках вже дев’ять місяців і вони бачилися за цей період лише раз – на Новий рік.

“Важко не бачитися, не торкатися, не відчувати один одного. Але найважче коли донечка у тебе питає “Мама, а де тато?”. А ти відповідаєш “він працює, скоро приїде і ми будемо усі разом”. А от коли настане це “скоро” – невідомо”, – каже жінка.

“Як би страшно не було в цьому собі зізнаватися, але за цей час, поки ви не бачитеся, ти відвикаєш від людини. У кожного з’являються свої проблеми: у тебе побутові, у нього – як швидше заробити гроші. З’являються нові друзі, нові інтереси. Це шалене випробування ваших стосунків і вашої родини – як би ви один одному не довіряли”, – розповідає Марія.

“То наше життя, ми його проживаємо самі і вчимося на своїх помилках. Поки ми з донечкою вчимося їздити на велосипеді, наш тато – втілює мрію на наше окреме житло”.

Мільйони по світу

Вичерпної інформації про те, скільки ж українців їздить працювати за кордон, немає. Залишається спиратися на дані Державної служби статистики за 2015-2017 роки, коли вони востаннє проводили ґрунтовне дослідження з цього приводу. Воно показало, що за цей період на заробітках перебувало 1 млн 303 тисячі українців.

Минулого року тодішній міністр соціальної політики України Андрій Рева повідомив, що, за експертними оцінками, на постійній основі за кордоном працює 3,2 млн громадян України, а в окремі періоди – від 7 до 9 млн осіб.

За підрахунками Нацбанку, минулого року трудові мігранти переказали в Україну 12 мільярдів доларів США. Це – понад 8% ВВП країни. Цього року через карантинні обмеження та закритість кордонів очікуватимуть меншу, та все одно значну суму – близько 10 млрд доларів.

The post Чому українці їдуть на заробітки, хоч це може зламати їхнє життя first appeared on UA-IN.

Запис Чому українці їдуть на заробітки, хоч це може зламати їхнє життя спершу з'явиться на UA-IN.

«Близько 60% співробітників Google будуть збиратися в офісі кілька днів на тиждень, ще 20% будуть працювати в нових офісах, а 20% будуть працювати з дому», – пояснив глава компанії, пише Forbes.

Google планує перейти до формату гібридного робочого тижня, коли більшість співробітників Google три дні працюватимуть в офісі і два дні – там, де їм зручніше. При цьому деяким фахівцям може знадобитися перебувати в офісі більше трьох днів на тиждень, залежно від їхніх робочих обов’язків.

Крім того, співробітники зможуть подати заявку на переведення в офіс компанії в іншому місті або дистанційну роботу: якщо це не вплине на ефективність їх роботи, то керівництво може схвалити таке прохання. Компанія стверджує, що при останніх двох варіантах зарплату співробітника скорегують відповідно «до нового місця розташування».

У майбутньому планується, що до чотирьох тижнів на рік співробітники Google зможуть тимчасово працювати не в основному офісі, а з будь-якої точки світу після схвалення керівництва.

Компанія також буде надавати додаткові вихідні, називаючи їх днями «перезавантаження», найближчий з яких призначений на 28 травня.

The post Google вирішила залишити на постійній дистанційній роботі 20% співробітників. first appeared on UA-IN.

Запис Google вирішила залишити на постійній дистанційній роботі 20% співробітників. спершу з'явиться на UA-IN.

Як повідомляє Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області, у Кодексі законів про працю України не передбачені особливості для звільнення працівників, які досягли пенсійного віку. Особи, які мають право на пенсію, оформлюють її в Пенсійному фонді України.

Відповідно до вимог Закону України, роботодавець не має права звільняти працівника, якщо він досяг пенсійного віку. Якщо такий працівник не бажає більше працювати, він може бути ініціатором припинення трудового договору.

«Громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення», — сказано в повідомленні.

Якщо такий працівник бажає й надалі працювати:

роботодавець може його звільнити за власною ініціативою лише у випадках, передбачених ст. 40 та 41 КЗпП України;
звільнення працівника за будь-якими іншими підставами не дозволяється;
жодна з цих підстав не містить особливостей щодо звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.
Виплата зарплати:

при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємств, а проводиться в день звільнення;
якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок;
про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець в будь-якому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

The post Чи можуть звільнити працівника, який досяг пенсійного віку. first appeared on UA-IN.

Запис Чи можуть звільнити працівника, який досяг пенсійного віку. спершу з'явиться на UA-IN.

Про це розповіла головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Євгенія Краєвська.

Як зазначається, працівники зобов’язані виконувати розпорядження роботодавця. За їх невиконання працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності.

Проте, за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією, однак тривалість фактично використаної працівником частини щорічної відпустки не може бути меншою ніж 24 календарних дні.

“Наприклад, якщо працівник не хоче йти у щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, йому один раз протягом двох років підряд можна виплатити грошову компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки терміном 6 календарних днів. У таких випадках керівник зобов’язаний видати наказ про надання відпустки зазначеним категоріям працівників згідно з термінами, попередньо узгодженими при складанні графіку відпусток”, – пояснює Краєвська.

Законодавством також не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони працівникові використовувати щорічні відпустки, які йому не було своєчасно надано роботодавцем за попередні роки.

У разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.

Кабінет міністрів змінив порядок обчислення середньої зарплати, яка застосовується під час оплати відпустки чи компенсації за невикористані дні відпочинку. Віднині дія постанови поширюється і на найманих працівників фізичних-осіб підприємців.
У Держпраці пояснили, як можна піти у відпустку, якщо працюєш на одному робочому місці менше ніж 6 місяців.
На роботі за сумісництвом працівник має право на щорічні та соціальні відпустки.

The post За відмову йти у відпустку працівника можуть покарати. first appeared on UA-IN.

Запис За відмову йти у відпустку працівника можуть покарати. спершу з'явиться на UA-IN.

Свіленград – маленьке містечко в Болгарії з приблизно 18 тисячами населення. Воно розташоване неподалік від кордону з Туреччиною. Тож воно славиться двома найбільш прибутковими сферами: казино і митницею.

Як і багато маленьких містечок в Центральній і Східній Європі, Свіленград швидко втрачав людей через активну міграцію впродовж останніх десятиліть. Але цієї весни відбулося щось абсолютно неочікуване. Населення почало рости. Про це на сторінках Foreign Policy пише науковий співробітник European Council on Foreign Relations Огнян Георгієв.

Справа не в тому, що маленьке болгарське містечко за ніч стало Лас-Вегасом, приваблюючи заможних гравців з Франції й Великої Британії. Воно стало одним з багатьох місць, які відчули пов’язану з пандемією COVID-19 міграцією. Тихе міграційне цунамі накривало східну частину Європейського континенту паралельно з коронавірусом.

Спочатку тенденція стала помітною в кінці березня. Тоді болгарські чиновники, залучені до реакції на пандемію, оголосили, що десятки тисяч болгар вже повернулися в країну. На початку літа сотні тисяч громадян України повернулися додому з роботи за кордоном. Схожі хвилі охопили весь регіон.

Георгієв пише, що для оцінки реального масштабу повернення людей його команда з European Council on Foreign Relations проаналізувала дані Болгарії за період з березня до травня 2020 рок. Саме тоді Софія вперше запровадила жорсткий карантин. Дослідники припустили, що всі, хто добровільно захотів пройти шлях через прикордонні пункти, рідко доступний транспорт і 14-денний карантин, навряд чи приїхали в Болгарію на відпочинок чи у справах.

Урядові дані свідчать, що за цей період приблизно 550 тисяч болгарських громадян повернулися додому. Детальні дані доступні приблизно про 150 тисяч з них. Коли вчені виключили всіх, хто перетнув кордон з Грецією (головний торговельний і туристичний маршрут), кількість людей для дослідження зменшилася до 121 тисячі.

Оцінка цих даних, особливо записів про карантини, пояснила, чому місця, такі як Свіленград, раптом стали такими людними. У багатьох місцях кількість тих, хто повернувся з-за кордону, дорівнювала 4-8% від працездатного населення. Зважаючи на те, що лише приблизно половина болгар, які повернулись в країну, пройшли карантин, а також що дані за березень були не повними, реальні цифри точно вищі.

Провівши опитування серед болгар, які повернулися додому через COVID-19, дослідники з’ясували, що головною причиною для цього стало “бажання бути з сім’єю й родичами”. І це можна зрозуміти, зважаючи на страшні події у світі. Друга найбільш поширена причина – втрата роботи. На питання про плани щодо повернення в Західну Європу 10% опитаних відповіли, що не збираються їхати назад. Приблизно 16% не визначилися. А серед людей, які прожили за кордоном більше року, тих, хто точно не хоче їхати з Болгарії, було 19%. А таких, що вагаються – 47%.

По всьому світі зворотна міграція на підйомі. Більше 2,1 мільйона індійців, 600 тисяч афганців, а також велика кількість представників інших народів повернулися в рідні країни за час пандемії. Про це свідчать дані Міжнародної організації міграції. У багатьох випадках цей ефект зникне через рік чи два. Після відновлення глобального здоров’я й економіки мігранти знову хлинуть в розвинені країни з тих, які ще розвиваються. Але три причини роблять країни-учасниці ЄС зі Східної Європи виключенням.

По-перше, в Східній Європі цей тренд назрівав досить довго. Регіон найбільше у світі постраждав від скорочення населення й відтоку робочої сили. Правду кажучи, це єдиний регіон, в якому скорочення населення тривало три десятиліття поспіль. З багатьох точок зору, це було частиною угоди з ЄС: “Отримуєш гроші, але втрачаєш людей”. Мігранти прямували на Захід за кращим життям і можливостями.

“Відтік мізків” зробив конфлікти з ЄС ще більш гострими. Східноєвропейським економікам бракує робочої сили, щоб рости в такому темпі, який би дозволив наздогнати західних сусідів. Деякі регіони так чи інакше стали безлюдними, що потягнуло за собою цілий спектр соціальних й політичних проблем.

Але впродовж останніх років нерівність стандартів життя на Сході і Заході почала скорочуватися. Тож багато людей почали повертатися додому. Дані про внутрішню міграцію в ЄС за часи до коронавірусу важко знайти. Але у 9 з 11 посткомуністичних країнах Євросоюзу темпи еміграції сповільнювалися з 2010 року. Міграція у Велику Британію зменшилася в шість разів у 2017-му в порівнянні з попередніми роками.

По-друге, економіки Східної Європи здатні успішно поглинути хвилю повернення, принаймні частково. На відміну в економік Латинської Америки, багато країн Центральної й Східної Європи стабільно росли. І, на відміну від Азії, де перенасичення робітниками тримає зарплати на низькому рівні, виштовхуючи людей за кордон, у Східній Європі головною проблемою була якраз нестача кадрів. І це змушувало зарплати в країнах зростати. Зважаючи на тенденцію перенесення ланцюгів постачання поближче, все більше товарів для ЄС будуть вироблятися в Європі. Тому повернення робітників буде лише вітатися.

І третя причина – членство в ЄС, все ж таки, грає роль. На відміну від всіх інших регіонів, з яких у Західну Європу їдуть іммігранти, східні європейці можуть дешево й швидко повернутися додому. Це може стати важливим фактором для багатьох людей в процесі планування свого найближчого майбутнього. Міграцію замінила мобільність. І з цієї точки зору, Євросоюз стає все більш схожим на США.

The post Західна Європа втрачає потрібних їй іммігрантів. first appeared on UA-IN.

Запис Західна Європа втрачає потрібних їй іммігрантів. спершу з'явиться на UA-IN.

Надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Про це повідомили в Управлінні Держпраці у Полтавській області.

Як визначити найбільш кваліфікованого. Критеріїв визначення кваліфікації працівника законодавством про працю не встановлено.

При їх визначенні можуть використовуватись критерії, які сукупно характеризують виробничу діяльність працівників: наявність певної освіти, стаж і досвід роботи, ставлення до роботи, якість виконуваної роботи, наявність дисциплінарних стягнень чи заохочень тощо.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага надається:

сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;
учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну(невійськову)службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби;
працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

The post Які працівники мають перевагу при скороченні штату first appeared on UA-IN.

Запис Які працівники мають перевагу при скороченні штату спершу з'явиться на UA-IN.

Компанія Microsoft представила внутрішню інструкцію щодо «гібридного робочого місця», щоб забезпечити більшу гнучкість у роботі навіть після відкриття офісів у США, повідомляє The Verge з посиланням на внутрішні розпорядження компанії.

Компанія дозволить працівникам вільно виконувати роботу з дому менш як 50% робочого часу, або повністю перейти на віддалену роботу з дозволу менеджера. Працівники у віддаленому режимі позбудуться свого офісного робочого місця, але за бажання зможуть користуватися спільним простором в офісі Microsoft.

Працівникам також буде дозволено переїхати в інше місто країни і можливо навіть переїхати за кордон, якщо формат віддаленої роботи дозволить без проблем виконувати свої обов’язки. Microsoft буде відшкодовувати витрати на домашній офіс, але витрати на переїзд залишаються за працівником.

Дистанційна робота не передбачена для співробітників hardware-лабораторій, дата-центрів і працівників з очним навчанням.

The post Microsoft дозволила працівникам виконувати роботу з дому постійно first appeared on UA-IN.

Запис Microsoft дозволила працівникам виконувати роботу з дому постійно спершу з'явиться на UA-IN.

COVID-19 був виявлений в однієї працівниці підприємства, яку лікували від пневмонії. Після чого перевірили всіх, з ким вона контактувала.

“Коли перевірили на підприємстві, часткова перевірка, на підприємстві було близько 15 чоловік і 7 чоловік в оточенні цієї жінки”, – розповів міський голова Каховки Андрій Дяченко.

Відзначається, що у всіх заражених хвороба протікає безсимптомно, вони знаходяться на самоізоляції.

На заводі провели дезінфекцію, і навіть вирішили знищити всю партію води, яку розлили від 12 до 28 квітня, хоча і впевнені, що вірусу в ній немає.

Місто Каховка Херсонської області з 29 квітня закривається на карантин у зв’язку зі спалахом коронавірусу COVID-19. Обмеження діятимуть починаючи з 08:00 29 квітня і до 06:00 4 травня.

The post Спалах коронавірусу в Каховці відбувся на заводі по розливу мінералки: що буде з продукцією. first appeared on UA-IN.

Запис Спалах коронавірусу в Каховці відбувся на заводі по розливу мінералки: що буде з продукцією. спершу з'явиться на UA-IN.